《中国工资改革研究》

目 录1

第一章 我国传统工资管理体制和管理制度的形成、演变与改革1

第一节 我国工资制度的演变阶段1

第二节 工资工作的拨乱反正和工资改革的初步探索8

第三节 1985年的工资改革11

第二章 转变观念18

第一节 传统观念与传统体制18

第二节 树立异质分工观念19

第三节 树立人力资本观念22

第四节 树立市场调节 分配观念25

第五节 树立决定分配的多元观念27

第一节 个人消费品分配模式总廓30

第三章 建立个人消费品分配新格局30

第二节 企业分配模式34

第三节 事业单位分配模式38

第四节 国家机关分配模式53

第四章 妥善处理工资、物价关系66

第一节 改革中的通货膨胀66

第二节 通货膨胀与消费者利益70

第三节 物价补偿形式的选择77

第五章 宏观控制84

第一节 社会主义各国模式转换中宏观领域发生的共同性问题84

第二节 模式转换阶段消费需求膨胀原因的讨论87

第三节 对模式转换阶段宏观控制能力弱化的认识89

第四节 模式转换阶段消费基金的宏观控制91

附录：工资理论研究模式的转换96