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第一章概论1

第一节企业工资制度的历史演变1

一、旧中国企业的工资概况1

二、解放区的工资分配制度4

三、第一次全国性的工资改革9

代序关于分配制度现状的几点分析11

目 录11

四、全国统一进行的第二次工资改革13

第二节企业工资管理体制发展变化的回顾17

一、在中央统一方针指导下，以大区为主的工资管理体制17

二、高度集中统一的工资管理体制18

三、“大跃进”时期的工资管理19

四、“十年动乱”期间的工资管理21

前言23

五、改革开放以来的企业工资管理23

第三节确定工资水平的政策和职工工资增长简析29

一、确定工资水平的政策29

二、职工工资水平增长简析32

第四节新时期企业工资改革的目标、任务与原则35

一、企业工资改革的目标与任务35

二、深化企业工资改革应遵循的基本原则36

第五节当前企业工资改革中的几个重要问题39

一、如何全面地正确认识国民收入分配向个人倾斜的问题39

二、关于改革企业基本工资制度的问题50

三、关于调整职工工资收入结构和建立工资增长的正常机制问题54

四、关于企业工资制度改革与其他改革配套的问题58

第一节企业工资宏观调控的必要性和基本原则65

一、企业工资宏观调控的含义65

第二章企业工资管理体制与宏观调控65

二、企业工资宏观调控的必要性和可能性67

三、企业工资宏观调控的基本原则73

第二节企业工资管理体制与宏观决策84

一、企业工资管理体制现状及面临的问题84

二、建立分级分类管理体制87

三、企业工资宏观决策92

第三节企业工资宏观调控的手段与措施95

一、企业工资宏观调控手段95

二、企业工资调控过程97

三、企业工资宏观调控措施99

第四节企业工资计划与工资基金管理100

一、企业工资计划101

二、工资基金的管理109

一、企业工资统计的任务与统计内容123

第五节企业工资统计123

二、工资总额统计126

三、平均工资统计分析与预测142

四、工资制度和形式的研究统计153

五、劳保福利统计161

六、挂钩企业工资统计年报表的编制与填报167

第六节企业工资税收174

一、国营企业工资调节税175

二、国营企业奖金税185

第七节个人收入调节税和个人所得税200

一、个人收入调节税201

二、中华人民共和国个人所得税法208

三、关于个人收入调节税同个人所得税之间的关系212

一、企业工资同经济效益挂钩的数学模型及基本概念213

第一节企业工资总额同经济效益挂钩综述213

第三章企业工资总额同经济效益挂钩213

二、核定工资基数的基本办法223

三、核定经济效益指标基数的基本办法227

四、挂钩浮动比例的核定229

五、新增工资的列支渠道与奖金的处理231

六、建立健全考核指标体系234

七、挂钩方案的审批程序247

第二节地区总挂钩248

一、地区总挂钩的意义248

二、地区总挂钩的主要内容250

三、总挂钩的比例及指标分解问题254

第三节部门总挂钩268

一、部门总挂钩的基本涵义和作用268

二、部门总挂钩的实施办法272

三、实行部门总挂钩的基本情况和改进办法278

四、典型行业的部门总挂钩方案和实施情况281

第四节企业工效挂钩形式规范297

一、企业工效挂钩形式分类框架297

二、企业工资总额同上缴税利挂钩305

三、企业工资总额同实现税利挂钩310

四、建筑施工企业百元产值工资含量包干313

五、企业工资总额同净产值挂钩321

六、企业工资增长率同工资税利率、资金税利率挂钩325

七、除本分成制329

八、全额利润提成工资制332

九、百元运营收入工资含量包干333

十、煤矿吨煤工资包干336

十一、建材企业吨水泥工资包干340

十二、吨矿工资包干344

十三、港口企业工资总额同吞吐量挂钩346

十四、出口创汇企业工资总额同创汇额、实现税利挂钩348

第五节挂钩企业新增工资计算公式350

一、企业工资总额同价值量挂钩新增工资计算公式350

二、企业工资同实物（工作）量挂钩形式新增工资的计算369

三、复合指标挂钩企业新增工资的计算374

四、辅助考核指标未完成扣减新增工资的计算381

第六节挂钩企业的财务会计处理及工资清算382

一、企业纯收入分配办法概述382

二、挂钩企业工资基金提取的形式和资金来源406

三、挂钩企业的财务处理412

四、挂钩企业的会计处理422

五、挂钩企业工资基金的清算429

原则443

一、对改革开放以来企业内部工资分配工作的简要回顾和现状分析443

第一节企业内部工资分配的任务、意义和应遵循的443

第四章企业内部工资分配443

二、企业内部工资分配工作和改革任务445

三、搞好企业内部工资分配的意义450

四、搞好企业内部工资分配应遵循的原则452

第二节企业内部分配的基础管理工作453

一、岗位劳动评价制度453

二、定额定员制度459

三、记录统计制度461

四、质量管理制度461

五、考查考核制度462

六、经济核算制度463

第三节企业内部工资管理464

一、企业内部工资管理的内容464

二、企业内部工资管理的意义468

第四节企业内部工资分配决策469

一、决策的内容470

二、决策应遵循的原则473

三、决策的机构474

四、决策的程序和方法474

第五章企业基本工资制度和工资分配形式476

第一节等级工资制476

一、企业工人的技术等级工资制477

二、企业职员的职务等级工资制481

第二节岗位技能工资制484

一、改革企业工资制度的必要性484

二、岗位技能工资制的基本内容486

三、逐步建立和健全岗位技能工资制的运行机制497

四、逐步健全岗位技能工资制的宏观调控措施498

五、实行岗位技能工资制的配套改革措施500

六、关于岗位技能工资制的组织实施和操作办法501

第三节 岗位工资制506

一、岗位工资制的形式506

二、岗位工资制的特点508

三、岗位工资制的制定和实施509

第四节计时工资制511

一、计时工资制的特点及适用范围511

二、计时工资制的形式512

三、计时工资制的管理和完善514

第五节计件工资制515

一、现阶段计件工资制的特点和作用515

二、实行计件工资制的条件517

三、计件工资制的形式518

四、计件工资制的制定520

五、计件工资制的管理522

第六节浮动工资和定额工资524

一、浮动工资524

二、定额工资529

第七节奖金和津贴制度532

一、奖金制度的历史概况533

二、奖金的性质和特点535

三、奖金制度的形式536

四、奖金制度的制定537

五、奖金制度的管理539

六、津贴的性质、特点和作用540

七、津贴的种类542

八、津贴制度的制定和管理543

第六章集体企业工资管理546

第一节集体企业工资管理的方针与政策547

一、集体企业职工收入的来源547

二、集体企业工资基金的管理和内部分配权限548

三、集体企业职工工资收入分配的原则549

四、集体企业工资管理体制549

五、集体企业内部分配的民主管理550

六、集体企业经营者收入的确定551

七、集体企业工资收入管理遵循的原则552

第二节集体企业工资同经济效益挂钩办法552

一、城镇集体企业工资同经济效益挂钩办法的实行范围和条件552

二、城镇集体企业的挂钩形式553

三、工资基数的核定553

四、经济效益指标基数的核定555

五、挂钩浮动比例的核定556

七、新增效益工资的提取557

六、审批程序557

八、效益工资的使用和管理558

九、新增效益工资的计算558

第三节集体企业税收管理565

一、集体企业所得税565

二、集体企业奖金税576

第七章外商投资企业劳动工资管理579

第一节外商投资企业劳动工资管理的原则580

第二节外商投资企业劳动用工、培训、奖惩和劳动582

合同582

一、外商投资企业职工的招聘582

二、外商投资企业的职工培训584

三、外商投资企业的职工管理585

四、外商投资企业职工的奖惩587

第三节外商投资企业的工资管理588

一、外商投资企业的所有制性质和经营特点588

二、职工工资分配的性质、原则和特点589

三、职工工资水平的确定和内部分配591

四、职工工资的管理和控制593

五、职工工资分配中存在的问题594

第四节外商投资企业的保险福利规定596

第八章企业各类人员工资的确定600

第一节新招工人工资的确定600

一、学徒工（含练习生）工资待遇601

二、熟练工工资待遇603

三、普通工和勤杂工的工资待遇605

第二节各类学校毕业生的工资确定606

一、技工学校毕业生工资待遇606

三、高等学校和中等专业学校毕业生的工资待遇607

二、职业高中毕业生的工资待遇607

四、“五大”毕业生和自学高考毕业生的工资待遇618

第三节转业、复员、退伍军人的工资待遇619

一、军队转业干部工资待遇619

二、复员、退伍军人工资待遇636

第四节职工调动工作的工资处理637

一、职工调动工作工资待遇回顾637

二、职工调动工作后，工资处理现行办法641

第五节受处分人员的工资待遇643

一、受行政纪律处分人员的工资待遇643

二、职工被收留审查和劳动教养期间的工资待遇646

三、职工受刑事处罚后的工资待遇648

四、错判、改判人员的工资处理651

一、工业化市场经济国家的工资结构653

第一节工业化市场经济国家的工资问题653

第九章国外工资情况介绍653

二、工业化市场经济国家的工资水平及调整657

三、工业化市场经济国家的工资管理662

第二节发展中国家的工资问题666

一、发展中国家的工资结构666

二、发展中国家的工资水平及调整669

三、发展中国家（地区）工资分配的几种做法672

四、发展中国家的工资管理675

第三节国外岗位评价方法简介679

一、排列法679

二、分类法684

三、评分法690

四、要素比较法700

第四节国外劳务费用构成情况简介708

附录企业工资常用名词解释720