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第一章 企业工资改革方案设计概述1

第一节 企业工资改革方案设计的概念、必要性和作用1

序1

第二节 企业工资改革方案设计的基本内容及设计分类6

第三节 企业工资改革方案设计的原则10

第四节 企业工资改革方案设计的一般程序和方法14

第二章 企业工资总额同经济效益挂钩方案设计18

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩方案设计简述18

第四节 企业工资总额同工作量挂钩方案设计68

第五节 企业工资总额同经济效益总挂分提方案设计83

第三章 企业内部工资改革方案设计90

第一节 企业内部工资改革方案设计简述90

第二节 企业工资总额同价值量挂钩方案设计94

第二节 企业内部分层次分配方案设计95

第三节 企业基本工资制度改革方案设计124

第四节 企业内部工资形式改革方案设计233

第五节 计件工资制方案设计236

第六节 奖金和津贴方案设计281

第七节 其他工资形式方案设计338

第四章 企业工资改革方案设计的基础工作403

第一节 企业工资改革方案设计基础工作的基本内容及意义403

第二节 定额定员工作406

第三节 记录统计工作415

第四节 经济核算工作421

第五节 考查考核工作426

第六节 以责任制为核心的各项规章制度430

第五章 企业工资分配方案设计有关用语释义436

一、综合部分436

二、工资总额同经济效益挂钩部分436

三、工资制度439

四、工资形式448

五、奖励制度459

六、津贴制度464

七、工资支付466

八、基础管理468

九、经济指标497

十、经营方式500

后记511

第三节 企业工资总额同实物量挂钩方案设计521