《中国工资制度》求取 ⇩

序1

第一章 中国工资历史概述3

第一节 旧中国的工资3

第二节 建国前后的工资调整10

第三节 第一次工资改革19

第四节 第二次工资改革27

第五节 曲折反复的十年43

第六节 遭受严重破坏的十年55

第七节 工资工作的新时期61

第二章 企业工资制度77

第一节 国营企业的工资制度77

第二节 城镇集体企业的分配制度121

第三节 乡镇集体企业的分配制度129

第四节 中外合资企业的工资制度131

第一节 供给制135

第三章 国家机关和事业单位的工资制度135

第二节 职务等级工资制144

第三节 以职务工资为主要内容的结构工资制150

第四章 地区工资类别制度165

第一节 以实物计算工资165

第二节 工资分制度166

第三节 物价津贴制度168

第四节 工资区类别制度170

第五章 升级制度177

第一节 在国家规定的增资指标内由企业自行安排升级177

第二节 集中统一安排升级179

第三节 企业开始实行在统一政策下自主安排升级191

第六章 各类新参加工作人员的工资待遇195

第一节 学徒和熟练工的工资待遇195

第二节 各类毕业生的工资待遇201

第三节 军队转业干部和复员、退伍军入的工资待遇220

第七章 计件、奖励、津路补贴制度230

第一节 计件工资制度230

第二节 奖励制度238

第三节 津贴（补贴）制度262

第八章 特殊情况下的工资支付267

第一节 法定节日、公休假日加班工作的工资支付267

第二节 停工、受处分、事假、病假、保留工资的支付272

第三节 职工调动工作后的工资待遇277

第九章 企业工资总额同经济效益挂钩284

第一节 “工效挂钩”是理论与实践相结合的产物284

第二节 “工效挂钩”的指标288

第三节 “工效挂钩”的两个基数和浮动比例296

第四节 “工效挂钩”的宏观控制301

第五节 “工效挂钩”的成效306

第十章 工资水平310

第一节 确定工资水平的政策依据310

第二节 职工工资总额314

第三节 职工平均工资316

第十一章 工资管理330

第一节 工资行政管理330

第二节 工资计划管理338

第三节 工资基金管理343

第四节 工资税收管理347

第十二章 回顾与展望355

第一节 工资工作的基本经验355

第二节 工资中存在的主要问题368

第三节 今后工资改革展望378

后记391