《表4 自变量赋值情况：西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素》

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《西安市二、三级医院护士职业满意度现状及预测因素》

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以职业满意度总分为因变量，将护士的教育程度和相关分析中具有统计学意义的5个变量（职业观、职业压力、护理业务实施、社会支持、组织承诺）作为自变量，赋值方式见表4，进行多元线性回归分析。结果表明，影响西安市三级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为职业观（β=0.489）、组织承诺（β=0.416），总说服力为53.8%，回归方程为职业满意度=0.352+0.489×职业观+0.416×组织承诺；影响西安市二级综合医院护士职业满意度的主要因素及出现的顺位依次为组织承诺（β=0.262）、职业观（β=0.211）、职业压力（β=-0.174）、社会支持（β=0.147），总说服力为25.3%，回归方程为职业满意度=1.321+0.262×组织承诺+0.211×职业观-0.174×职业压力+0.147×社会支持。见表5。