《表7 薪酬攀比与盈余管理:按产权性质分样本检验》

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《高管薪酬攀比与薪酬契约有效性》

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为保证本文结论的可靠性，进行下述稳健性检验:（1）借鉴Wan（2013）的方法，将异常生产成本和异常酌量性费用（EM_PROD-EM_DISEXP）、异常经营现金流和异常酌量性费用（-EM_CFO-EM_DISEXP）综合成真实盈余管理变量RM1、RM2，替换原有真实盈余管理变量。用修正琼斯模型计量应计盈余管理DA1，替换原有应计盈余管理变量（见表6）。（2）依据产权性质分组验证薪酬攀比与盈余管理的关系，发现所有上市公司薪酬攀比均会引发高管粉饰业绩行为，且均由应计盈余管理转向更为隐蔽的真实盈余管理方式（见表7）。上述检验结果与前文的研究结论并没有实质性差异，说明研究结果稳健。