《表7 公司高管薪酬攀比、公司并购与薪酬变化:基于所有权性质》
表7按所有权性质对样本进行划分,考察薪酬攀比驱动的并购对公司高管后续薪酬的影响。模型1和模型4中Payment估计系数分别为0.129和0.094,两者均在1%显著性水平下显著。这表明,无论对非国企高管,还是对国企高管,薪酬水平低于同行的程度越大,公司高管后期薪酬涨幅便越高。模型2和模型5中的MA系数分别为0.004和-0.018,即非国企高管发起并购,其后续薪酬会增加;而国企高管发起并购,其后续薪酬会降低,但两者在统计上均不显著。交叉项估计系数在模型3和模型6中分别为-0.007和0.015,两者在统计上均不显著,这意味着在国有企业和民营企业样本中,薪酬攀比心理下驱动的并购活动,实际上均未给公司高管带来薪酬上涨。
图表编号 | XD0059696600 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.06.01 |
作者 | 赵立彬、杨丽娇 |
绘制单位 | 武汉纺织大学、武汉纺织大学 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |