《表3 专业胜任能力四大核心范畴频次表》

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《高级财务人才专业胜任能力社会需求分析》

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基于社会需求的高级财务类人才专业胜任能力的四大构成要素频次排序如表3所示。知识和技能两大能力要素在研究样本中出现频率最高，为33.6%和39.22%；动机和特质两要素考虑较少，尤其是动机，仅为1.62%。究其原因，知识和技能属于外显的能力，更易被企业考量和评价，而动机和特质作为内隐的能力，需要企业在长期的观察中发现。