《表4 专业胜任能力主范畴频次表》

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《高级财务人才专业胜任能力社会需求分析》

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进一步统计22个主范畴频次，发现业务能力和行业类知识得到企业更多的关注，在样本中出现频次遥遥领先，分别占了23.2%和14.38%。可见，从事财务类岗位的人才需要非常重视专业能力的培养。其次，作为一个管理者，团队建设的能力不可小觑。财务类人才另一个关键能力就是拥有扎实的工作经验，熟能生巧。具体情况见表4。