《表5 专业胜任能力副范畴排序表》

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《高级财务人才专业胜任能力社会需求分析》

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为了更加深入了解四大核心范畴中企业和社会需求最为强烈的细节部分，本文对四大核心范畴下的副范畴做了统计分析，选取了排名前四位（由于动机包含的副范畴只有三项，因此动机这一核心范畴只排列了三位）的副范畴进行描述，具体见表5。就知识来说，企业需要的人才必须掌握国内外的财经政策法规，时刻关注最新政策，为企业创造价值；在互联网时代，计算机知识的了解和掌握水平非常重要；同时，要重视专业知识和专业经验的获取和更新。就技能来说，人员培养、预算管理、财务分析和沟通能力占据前四位。特质上，严谨正直、战略制定、学习意愿和风险应对更为企业所注重。