《表5 内部薪酬差距影响创新产出的稳健性检验》

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《所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度》

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注:***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平；第（1）、（2）和（4）列的括号中为Z值，第（3）和（5）列的括号中为稳健标准误下的t值

模型（5）稳健标准误差下的回归结果见表5的列（1）。由于部分企业的发明专利申请数为0，所以本文还进行了零膨胀负二项回归，结果见表5的列（2）。鉴于中央国有企业、地方国有企业的内部薪酬差距对创新产出的作用在前文中分别为不显著和仅边际显著，所以本文只针对民营企业内部薪酬差距对创新产出的影响做了稳健性回归。表5列（1）和（2）中的内部薪酬差距的P值都为0.106 0，即其系数都边际显著为正，所以可认为民营企业的内部薪酬差距对创新产出存在正向影响。