《表4 稳健性检验：回归分析（以老员工为研究对象）》

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《身在曹营，心会在汉吗——组织隔离下远程员工组织认同影响研究》

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以老员工为对象获得的数据验证上文拟合效果最好的四因子模型，该模型拟合仍然良好（χ2=1 135.63，d?=341，χ2/d?=3.33，NNFI=0.96，CFI=0.95，RMSEA=0.069）。在此基础上进行回归分析，表4给出稳健性分析的回归结果。方程（1) (2）显示了老员工组织隔离对尊重感知的影响。当控制变量后，组织隔离对组织身份尊重感知（方程（1）：β=-0.25，p<0.01）与个体价值尊重感知（方程（2）：β=-0.31，p<0.01）有显著的负向影响，与假设1a和假设1b一致。