《表2 描述性相关统计分析（以新员工为研究对象）》

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《身在曹营，心会在汉吗——组织隔离下远程员工组织认同影响研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01。

各变量相关系数、均值与标准差见表2所列，组织隔离与组织身份尊重感知（r=-0.329，p<0.01）、个体价值尊重感知（r=-0.276，p<0.01）负相关；组织认同与组织隔离（r=-0.223，p<0.01）、与组织身份尊重感知（r=-0.446，p<0.01）、个体价值尊重感知（r=-0.338，p<0.01）负相关。分析结果为检验各变量之间的关系奠定良好的基础。