《表1 验证性因子分析结果》

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《"越契合组织,越适应工作人-组织价值观匹配对新员工早期组织适应的影响"》

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注:RMSEA是近似误差均方根；CFI是比较拟合指数；IFI是增量拟合指数.a单因子模型未区分任何变量；b三因子模型合并个人价值观为一个因子，合并组织价值观为一个因子，以及合并组织吸引力和早期组织适应为一个因子；c五因子模型即区分四类价值观，分别作为一个因子的测量模型，以及合

本文进行了验证性因子分析（如表1所示）。通过表1可知，十因子的模型拟合指数是最优的。因为其相较于其他模型，十因子模型是众多测量模型中仅有RMSEA小于0.080的模型，其CFI、IFI均高于0.900。以上结果表明个人的团队价值观、活力价值观、市场价值观和规范价值观，组织的团队价值观、活力价值观、市场价值观和规范价值观，以及组织吸引力、早期组织适应，十个因子具有一定的区分效度。