《表5 员工采用“地板工资制”的Logit回归分析》

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《最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析》

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注:（1）括号内数字为在城市层面进行Cluster处理的稳健标准误。（2）*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著。

在总样本中约有37%的受访者基本工资是“最低工资”，其工资调整方式是“地板工资制”。然而，针对不同岗位和技能的员工，企业往往采用不同的薪酬制度。为了进一步分析哪些类型的员工更可能落入“地板工资制”，本文采用Logit模型进行回归分析，因变量为“劳动合同中约定的起薪是否为最低工资”。结果如表5所示。