《表2 九分制标度定义:基于AHP平衡计分卡的绩效考核体系设计》

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《基于AHP平衡计分卡的绩效考核体系设计》


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(1) 构建两两比较判断矩阵。采用如表2所示的1~9标度方法,对不同情况评比给出数量标度。