《表3 护理部教学干事绩效考核指标》

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《基于IPE的医院行政管理人员绩效评价实施路径》

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为了提高考核的可实现性，考核指标的设定以定量指标为主，并且涵盖3大内容：与医院发展战略，年度计划相关的关健绩效指标；与部门与职位职责相关的基础管理指标；临时指派性工作任务。确定考核指标后，需要继续设定每项指标权重、评分方式、考核周期等。每个考核周期根据指标完成情况形成每个岗位的绩效系数。绩效考核指标设定示例（护理部教学干事绩效考核指标）见表3。