《表1 岗位价值评估维度及权重》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于IPE的医院行政管理人员绩效评价实施路径》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

岗位说明书完善后，需要对每个岗位进行价值评估，使每个岗位的劳动与薪酬相匹配，体现优劳优得、多劳多得。岗位价值评估采用计分制，评价维度分为职责大小、职责范围、工作复杂程度3大维度，3大维度可以细分为7个因素、16个子因素，对每个因素进行打分，汇总形成岗位价值得分。岗位价值评价维度及权重见表1。