《表1 医院岗位价值评估因素及权重表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《岗位价值评估在A医院人力资源管理过程的应用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

这一阶段需要完成的任务包括梳理岗位、制定岗位说明书、组建评委会人员和操作组。确定评价方法、评价因素和确定主要岗位。本研究的评价方法利用国际岗位价值评估系统（IPE），此系统不但可以比较不同行业、不同规模的企业，也适用于集团化企业中各个子公司的岗位比较。此外，本研究的评价因素和权重评分（表1）是在国际岗位价值评估系统的基础上，针对医院的实际情况做了改动，从任务影响范围、影响程度、多样性等10个因素实现岗位的价值评价[4-5]。