《表4 岗位价值三级分类：重大传染病疫情下公立医院绩效分配体系的构建》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《重大传染病疫情下公立医院绩效分配体系的构建》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

岗位价值绩效按三级分类[4]，一级分类主要考虑人员类别及工作性质的不同，分为医生、护理、医技、管理四大类；二级分类以科室风险程度为依据，重大传染病疫情期间主要考虑与传染病患者接触的风险，如发热门诊、呼吸科、ICU等科室直接接触传染病患者，因此要赋予更高的价值系数；三级分类用于科室内部的二次分配，主要考虑科室内部不同岗位的责任、风险、专业技术水平，例如医生可以分为三级医师、二级医师、一级医生等，护士可分为护士长、责任组长、普通护士等，医技可分为科主任、各专业组长、普通技师等，管理可分为科主任、业务骨干、普通管理人员等，对不同岗位赋予不同的价值系数，充分反映多劳多得、优绩优酬、向高风险岗位倾斜的价值分配理念（见表4）。