《表2 岗位价值评估结果-全部岗位分层排序表》

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《企业培训中心岗位管理初探》

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统一组织开展岗位价值评价，评价结果应用于岗位分级分类管理及薪酬制度设计。评估标准以海氏岗位价值评估法为依据，在岗位分析的基础上，按照合理的衡量标准，通过对岗位职责、目标和能力要求的评估，得到不同岗位之间的相对价值，为岗位分级分类及薪酬管理决策提供重要依据。岗位价值评估结果参见表2。