《表1 护理绩效考核指标及其难度评分》

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《基于卡方自动交互检测分析方法的病区单元护理绩效考核》

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对全院23个有固定病床编制的护理单元实施护理绩效考核。考核指标研究小组（主任护师1人、副主任护师4人、硕士研究生2人，其中主任护师同时兼任湖北省护理质量控制中心专家组成员），依据《基础护理学》[8]中的各项护理技术操作内容和《湖北省护理质量管理手册》中的各类考核指标，确定我院护理绩效考核维度与指标。然后将维度和指标制定为调查问卷，对58名正副护士长进行调查，根据调查结果并结合我院情况，归纳出一级指标4个、二级指标90个，并制定第1轮专家咨询问卷。选取湖北省10所省部属医院或三级甲等医院的护理专家共12人进行函询，由专家对90个二级指标的难易程度进行评分，1分表示难度最低，5分表示难度最高，从而根据指标的难易程度在考核时对难度大的项目进行倾斜。经过2轮Delphi专家咨询（协调系数分别为0.365和0.410），确定90个二级指标的难度评分，见表1。进行绩效考核时将90个指标的难度评分均数作为该指标的绩效赋值系数，如心肺复苏基本生命体征技术的绩效系数为4.00，再乘以抢救例数即得病区该月该项指标的护理绩效。