《表2 编辑岗位绩效考核中定量考核指标与评分标准》

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《科技期刊联合编辑部编辑岗位绩效评价管理实践》

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笔者所在的联合编辑部定量考核采取直接赋分的方法，具体指标体系赋分见表2。编辑根据个人工作完成情况及分工情况计算得分，借鉴科研成果评价方法，以考核第一名的分数为100分，其他人员以其为参考获得考核分数。