《表2 相应定量二级指标考核方法和评分标准(部分)》

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《自主评审导向下卫生高级职称量化评分体系的建立》

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一套好的职称晋升评价体系，不仅应该全面囊括学历、聘任和工作年限、水平能力测试、学术影响、社会贡献等可以直接定量的指标（见表2），还要注重利用信息系统提取有关临床业务能力水平的数据，尽量做到评价指标可量化，减少主观人为分数的比值。同时，评价指标还必须符合国家“重实绩轻论文”的导向，合理分配各二级指标的分数占比。注重职称晋升的杠杆和导向作用，对完成社会贡献的单独赋予一定分值，为鼓励学科发展和扩大个人影响力，赋予学术任职和专业奖励较高的分值比重。