《表1 编辑岗位绩效定性考核要点与赋分》

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《科技期刊联合编辑部编辑岗位绩效评价管理实践》

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定性评价主要针对不易量化但同样能体现评价对象职业精神、专业能力和工作投入的若干表现，以及编辑的协同工作能力。以东北地理所联合期刊编辑部为例，编辑岗位的定性评价内容主要包括工作作风、个人能力、个人素质和其他4个方面（表1），采用360°绩效考核法进行评价，包括主管所领导和部门负责人自上而下的评价，也包括部门内部同事互评，以及其他部门相关同事的评价。由于来自审稿专家、作者和读者的评价数据不易收集，他们也难以深入了解编辑个体的实际表现，因此未将他们的评价数据纳入到定性评价考核体系中。定性评价的原始分值为100分。