《表8 员工满意度与获得感对主题公园人力资源发展的影响度分析》

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《我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例》

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在8项具体影响因素中，所有被调查人员的测评均值均略高于3分的中间值（见表8），其总均值要明显低于企业软实力与认可度（FT1）、工作氛围与学习机制（FT3），和福利待遇与配套保障（FT2）基本持平。值得注意的是，被调查人员认为主题公园的入职门槛不高是影响其综合满意度或获得感的重要因素，此外，企业员工对岗位受重视程度、岗位发展前景、专业或特长优势发挥及事业感的评价不高。