《表7 工作氛围与学习机制对主题公园人力资源发展的影响度分析》

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《我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例》

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主题公园的工作氛围与学习机制是影响国内主题公园人力资源发展的第三类影响因子。通过调查发现，在8项具体影响因素中，所有被调查人员的测评均值均高于3分的中间值（见表7），且大部分影响因素都接近4分，其总均值要明显高于企业软实力与认可度（FT1）和福利待遇与配套保障（FT2）。被调查人员认为在主题公园工作氛围欢乐愉快，部门间或同事间能齐心协力、上下级沟通有效，企业内部培训学习机会多，而且企业鼓励员工提出针对性的意见和建议，甚至能给予较高的奖励。但是，员工对“经常组织考察学习”的认同度相对较低，说明国内主题公园总体偏向于内部培训，对同类主题公园的现场学习借鉴偏少，尤其是针对基层管理者及基层员工的机会更少。