《表1 验证性因子分析结果》

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《主管支持与网络怠工——心理安全和尽责性的作用》

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注:四因子模型为主管支持、心理安全、尽责性、网络怠工，三因子模型为主管支持、尽责性、网络怠工+心理安全，二因子模型为主管支持、尽责性+网络怠工+心理安全，单因子模型为主管支持+尽责性+网络怠工+心理安全。

本研究采用Harman单因素检验，将主管支持、心理安全、尽责性、网络怠工4个变量的测量数据进行主成分分析。结果显示，特征值大于1的因子有4个，累计贡献率为57.454%，其中第一个因子的方差解释率为21.767%，说明本研究的数据不存在共同方法偏差。另外，本研究采用AMOS22.0对主管支持、心理安全、尽责性、网络怠工4个变量进行验证性因子分析。由表1可知，与其他模型相比，四因子模型（χ2/df=1.420，RMR=0.041，IFI=0.953，TLI=0.945，CFI=0.952，RMSEA=0.045）获得了理想的数据拟合效果。这说明本研究的4个构念之间具有良好的区分性。