《表4 在职消费对政治晋升的替代效应实证结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管晋升激励与国有企业创新投入的关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平（双侧）上显著相关；括号内为标准误。

从表4的全样本检验结果可以看出，在职消费对政治晋升激励有较强的替代作用，国有企业高管在谋取在职消费时会显著削弱政治晋升对企业R&D投资的促进作用。董事长与总经理分组回归结果显示，在职消费的替代效应在总经理级别更为显著。已有研究表明，对国有企业高管而言，政治晋升可能性越高其在职消费行为越收敛，而总经理所能够感知到的政治晋升机会小于董事长，当一种激励渠道受到抑制时对另一种激励渠道的需求就更强烈。因此，与董事长相比，总经理更加在意隐性在职消费，对隐性在职消费的敏感程度高于董事长。进一步分析发现，对样本按照中共十八大的召开时点进行分组检验后发现，在职消费对政治晋升激励与R&D投资关系的影响在中共十八大前后具有显著差异。十八大之后，在职消费与政治晋升激励的交乘项系数显著为负，在职消费对政治晋升激励与R&D投资关系产生显著抑制作用。究其原因，自中共十八大以来，党中央不断提高国有企业党风廉政建设，对国有企业在职消费实行严格的监督和管控，坚决遏制不合理的在职消费。