《表2 政治晋升激励对国有企业创新投入水平影响实证结果》

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《高管晋升激励与国有企业创新投入的关系研究》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平（双侧）上显著相关。括号内为P值。

表2的检验结果显示，对国有企业高管的政治晋升成为促进国有企业创新投入的一种有效激励方式，政治晋升对国有企业R&D投入的这种促进作用，究其原因可能是宏观和微观两方面因素综合作用的结果。宏观因素方面，主要同国家经济政策同步。中发[2006]4号文件强调全面落实科学发展观，增强企业自主创新能力，倡导国有企业加大R&D投入。目前我国经济发展进入新常态，以创新带动经济发展是适应当前经济环境的关键。微观因素方面，主要同国资委对国有企业负责人考核标准的细化和升级相关。在任期经营业绩考核指标方面，明确规定对业绩优秀及在自主创新方面取得突出成绩的，给予任期特别奖。并且对R&D投资的重视不仅体现在对国企高管考核的奖励上，也体现在惩罚措施方面，并且近年来奖惩更加严格。同时，地方国资委同样不断采取措施，促进国有企业加大R&D投资力度，促进国有企业做强做优。因此，在国家宏观经济政策的倡导和国资委细化考核指标的双重作用下，国有企业高管表现出更大的政治迎合倾向，更多地承担国家政策任务、积极落实国家创新驱动政策、带动企业转型升级，提高企业自主创新能力，加大企业研发投入水平。因此，对国有企业高管而言，政治晋升激励成为促进企业R&D投资的一种有效激励方式。而从分组检验结果来看，对董事长和总经理而言，在董事长层面，政治晋升激励对R&D投资的促进作用要略大于其在总经理层面的表现。导致激励效应不同的原因在于国有企业董事长与总经理在职责权力上存在分工和差异，董事长所感受到的政治晋升机会更大。此外，中共十八大的召开加快了国有企业深化改革的步伐，调整薪酬水平、加大反腐力度、管控在职消费，经济激励受限的现状更加强化了政治晋升的激励作用，这一分析推论也在进一步分组检验中得到证实。