《表4 模型预测结果：高管激励方式差异对企业创新持续性的影响——基于研发投入的中介作用》

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《高管激励方式差异对企业创新持续性的影响——基于研发投入的中介作用》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平下显著

表4模型一的回归结果显示，高管股权激励对企业创新持续性在1%的水平上正向显著，从经济意义上来说，对高管股权激励每提高1%，企业创新持续性将增加0.009%，这与假设H1a相符合；而高管薪酬激励对创新持续性在5%的水平上负向显著，说明对高管的薪酬激励每增加1%，企业创新持续性反而降低了0.001%，这与假设H1b相符合；从回归结果来看，高管激励方式的差异对创新持续性将产生不同的影响。