《表4 从军经历与公司创新的回归结果》

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《高管从军经历、管理风格与公司创新》

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注：*、**、***分别表示在10%、5%和1%的置信水平上显著，括号内为t值统计量，下同

表4是高管从军经历与公司创新的回归结果。列1和列2是董事长层面的回归结果，列3和列4是CEO层面的回归结果。在董事长层面，虚拟变量A R M Y＿DU M的回归系数分别为0.183和0.138且均在1%的置信水平上显著，表明与不具有从军经历的董事长掌管的企业相比，具有从军经历的董事长掌管的企业专利申请总量会提高18.3%，发明专利申请量会提升13.8%。但在CEO层面，虚拟变量A R M Y＿DU M的回归系数统计并不显著，表明军人出身的CEO掌管的企业和非军人出身的CEO掌管的企业在专利产出上并没有显著差异，我们认为产生这种结果可能是由于公司管理结构中高管权力的职能差异所致。