《表4 模型 (3) 的回归结果》

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《员工持股计划、人才专业性与企业有效创新》

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注:N=7383；括号内为t值；***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

如表4所示，最小值函数Min（.）系数为8.111，且在1%的水平上显著，表明高级管理人员比例的提高可能促进由技术人员比例的增加推动的企业有效创新。反过来，技术人员比例的提高也将促进由高级管理人员比例的增加推动的企业有效创新。换言之，两者的作用互相加强，两者之间存在互补关系，H3a得到证实。其内在逻辑在于，高级管理人员可在制度上为技术人员的创新工作提供有效保障，而技术人员则在具体行动上有力地配合高级管理人员的创新思路和决策。这两类员工的人才专业性相对独立，又相辅相成、相互协作。