《表2 主要变量的描述性统计》

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《员工持股计划、人才专业性与企业有效创新》

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本文主要变量的描述性统计见表2。企业有效创新（Innovation）的中位数远小于均值，可见样本分布左偏、标准差较大，表明样本企业的创新水平存在较大差异，且平均水平较低。员工持股计划（Esop）的75分位数为0，表明不到25%的上市公司实施了员工持股计划，与我国目前的现实情况较为吻合。企业的总体人才专业性（Total）的最大值为82.67%，最小值为2.16%，中位值为15.17%，均值为20.75%，标准差为17.01%，可见企业的核心员工比例存在明显差距；高级管理人员人才专业性（Senmgt）的均值为0.61%，最大值（4.69%）远高于75分位数（0.74%），说明多数企业高管人员占员工总数的比例低于1%；技术人员人才专业性（Technical）的均值为20.09%，最大值（82.24%）和最小值（1.84%）差距较大，表明样本企业技术员工比例的差距较大，且总体偏低。