《表5 主动性人格对求职行为变化轨迹的影响2》

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《求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型》

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注:*代表p<0.05，+代表p<0.10。

由于新求职者求职行为截距的方差σ2=0.03（p<0.01）和斜率的方差σ2=0.59（p<0.001）显著这说明新求职者求职行为的初始水平和发展速度存在显著的个体间差异。我们第二步检验新求职者的主动人格能否解释新求职者求职行为变化轨迹在个体间的显著差异。为此，我们在线性潜增长模型中加入主动性人格变量，并用主动人格预测新求职者求职行为的初始水平和增长速率。结果表明，主动性人格与截距因子不相关（b=-0.11，p=0.06，?R2=5.6%3）与斜率因子显著负相关（b=-0.04，p=0.04，?R2=10.3%4）（如表5），模型整体拟合度良好（χ2/df=1.86，CFI=0.99，TLI=0.99，RMSEA=0.05，SRMR=0.06）。主动性人格与斜率因子显著负相关（b=-0.04），这意味着如果主动性人格增大1个单位，斜率因子将减少0.04单位，即由原来的-0.08变化为-0.08*（1-0.04）=-0.076。这说明个体主动性人格得分越高，其斜率变化越小，即线性递减趋势越平缓，因此假设2得到验证。