《表6 求职行为变化轨迹对求职成功的影响》

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《求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型》

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注:*代表p<0.05。

第三步，检验求职行为变化轨迹与求职成功的关系。由于求职成功采用0、1测量，需要对其进行Logit变换考察求职行为变化轨迹与求职成功实现可能性之间的关系，然后用求职行为变化轨迹的截距因子和斜率因子预测求职成功实现的可能性，结果表明，截距因子与求职成功实现的可能性不相关（b=0.04，p=0.08），斜率因子与求职成功实现的可能性负相关（b=-2.64，p<0.04）（如表6） 。这说明求职行为递减速度越快的新求职者求职成功实现的可能越小，因此，假设3获得数据支持。