《表3 外控对求职行为的影响：职业成熟度的遮掩效应（N=386)》

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《聋人大学生心理控制源对求职行为的影响：职业成熟度的中介作用》

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参照温忠麟和叶宝娟（2014）提出的新的中介效应检验程序，以外控为自变量，职业成熟度为中介变量，求职行为为因变量，兼职经验和内控为控制变量，结果如表3所示：外控显著负向预测职业成熟度（a2=-.25，CI=-.30～-.20，不包含0）；控制外控后，职业成熟度显著正向预测求职行为（b=.54，CI=.32～.76，不包含0）；外控对求职行为不具备预测作用（c2=.03，CI=-.07～.13，包含0），但当中介变量职业成熟度加入模型并进行控制后，外控对求职行为具有了显著的正向预测作用（c2'=.16，CI=.05～.28，不包含0），由于间接效应a2b与直接效应c2'符号不一致，因此职业成熟度在外控和求职行为之间具有“遮掩效应”（suppressing effects），其大小为-.13，占直接效应的百分比|a2b/c2'|为81.25%。