《表8 团队互动对团队绩效的影响》

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《价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应》

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注:所列数据为标准化回归系数，*表示P<0.05，**表示P<0.01，***表示P<0.001

Step1为将性别、年龄、学历、工作时间、团队类型和团队规模作为控制变量对因变量团队绩效进行回归分析；Step2为以控制变量为基础，将团队互动作为自变量加入模型，对因变量团队绩效进行回归分析，分析结果见表8。