《表7 基金会性质对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》

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《政治特征对非营利组织高管薪酬业绩敏感性的影响——基于实证分析》

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注:*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01，括号内为t值。回归中按照基金会代码进行了cluster处理，并利用robust选项控制了异方差问题。

表7报告了基金会性质与高管薪酬业绩敏感性关系的检验结果。列（1）的估计结果显示，在控制其他因素的影响后，变量组织业绩（ln Perf）的回归系数为0.097 1（t=3.74），在1%的显著水平上正相关，并且在列（2）中依旧显著为正（beta=0.116 3，t=3.68，p<0.01），这表明基金会高管薪酬与组织业绩同方向变化，再次证实了在我国基金会中，高管薪酬与业绩之间存在较强的敏感性。列（2）的估计结果显示，在控制其他因素的影响后，组织业绩（ln Perf）与基金会性质（Gov）的交互项ln Perf×Gov的回归系数为-0.061 8（t=-1.31），未通过显著性检验，这表明基金会性质对高管薪酬业绩敏感性的影响有限。