《表7 基金会性质对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》

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《表7 基金会性质对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》图表

《表7 基金会性质对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》
注:*p<0.10,**p<0.05,***p<0.01,括号内为t值。回归中按照基金会代码进行了cluster处理,并利用robust选项控制了异方差问题。
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政治特征对非营利组织高管薪酬业绩敏感性的影响——基于实证分析中,表7报告了基金会性质与高管薪酬业绩敏感性关系的检验结果。列(1)的估计结果显示,在控制其他因素的影响后,变量组织业绩(ln Perf)的回归系数为0.097 1(t=3.74),在1%的显著水平上正相关,并且在列(2)中依旧显著为正(beta=0.116 3,t=3.68,p<0.01),这表明基金会高管薪酬与组织业绩同方向变化,再次证实了在我国基金会中,高管薪酬与业绩之间存在较强的敏感性。列(2)的估计结果显示,在控制其他因素的影响后,组织业绩(ln Perf)与基金会性质(Gov)的交互项ln Perf×Gov的回归系数为-0.061 8(t=-1.31),未通过显著性检验,这表明基金会性质对高管薪酬业绩敏感性的影响有限。

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