《表8 基金会募集方式对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》

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《表8 基金会募集方式对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》图表

《表8 基金会募集方式对高管薪酬业绩敏感性影响的检验结果》
注:*p<0.10,**p<0.05,***p<0.01,括号内为t值。回归中按照基金会代码进行了cluster处理,并利用robust选项控制了异方差问题。
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政治特征对非营利组织高管薪酬业绩敏感性的影响——基于实证分析中,列(2)的估计结果显示,在控制其他因素的影响后,组织业绩(ln Perf)与基金会募集方式(Off)的交互项ln Perf×Off的回归系数为0.088 8(t=1.83),且在10%的水平上显著为正,这表明基金会募集方式显著提高了基金会高管薪酬业绩敏感性,即相比非公募基金会而言,公募基金会的高管薪酬业绩之间的关系更敏感,即基金会募集方式提高了高管薪酬与组织业绩之间的正相关关系。

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