《表8 央企和地方国有企业高管薪酬业绩敏感性对监事会特征回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《监事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响——来自国有上市企业的证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：这里将模型（1）、模型（2）回归结果放在一列，且只列示了主要变量的系数，所有调整后的可决系数均在0.3左右。

实际控制人的异质性也会影响国有企业监事会特征的作用，所以本文将样本分为央企和地方国有企业，分别做回归。表8列示了央企和地方国有企业下，监事会特征对高管薪酬业绩敏感性回归结果。如表8所示，在央企中，监事会规模与企业业绩的交乘项系数和监事会规模系数都不显著，而监事会持股比例与企业业绩的交乘项系数为1.45，且在1%的水平上显著，表明监事会持股比例每增加每提高一个单位，高管薪酬业绩敏感性提高1.45个单位。所以在央企设置监事会作用更大，特别是以增加监事会持股比例的方式。