《表7 不同劳动力市场初职月薪对数OLS回归标准化系数》

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《非认知与认知发展对大学生初职月薪的影响》

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注:*表示P<0.1；**表示P<0.05；***表示P<0.01

为了进一步分析不同劳动力市场中认知与非认知发展对初职起薪的影响，本文根据就业单位特征进行了分样本回归，将控制变量与认知、非认知发展同时带入模型，回归结果如表7所示（省略了控制变量系数）。使用不同岗位特征的分样本后发现，认知与非认知的回归结果有差异。在管理技术岗位中，认知与非认知的发展均会显著正向影响初职月薪；而在一般岗位的分样本回归中，二者的工资效应均不显著。对体制内单位而言，认知与非认知发展具有显著的工资效应；而在体制外单位中，认知的回归系数显著，非认知回归系数则不显著。在第一、第二产业中，认识发展与非认知发展的回归系数均不显著，而在第三产业和高科技产业中，非认知发展会产生显著工资效应；而在金融产业，认知产生显著的工资效应。