《表7 不同类型劳动合同对民工工资水平的影响 (OLS模型)》

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《新《劳动合同法》与简单劳动力成本——来自城市劳动力市场和中关村企业的双重证据》

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注:括号中的数字为稳健标准误；*、**、***分别代表10%、5%、1%的水平上显著。

尽管新劳动合同法的颁布实施显著提高了民工签署劳动合同的概率，但是对于不同类型的劳动合同的影响效果可能会不同，同样的劳动合同对于低技能和高技能民工的影响也可能不同。本文使用的调查数据中，将签署的劳动合同分为两类，短期或者临时合同，以及长期或固定合同，这为我们检验合同类型对于不同民工的工资水平是否有显著影响提供了可能。为此，我们进一步将民工分为低技能和高技能两类（其中高技能包括技能劳动力和部门负责人或者经理），然后考察签署长期合同与短期或者临时合同对他们的小时工资的影响，OLS模型回归结果报告在表7中。在新劳动合同法颁布实施之后，保持其他条件不变的情况下，除了模型3以外，短期或者临时劳动合同对于高低技能民工的工资都没有显著提升作用，除了模型6，长期劳动合同对低技能民工和高技能民工的小时工资有显著的提高作用。实际上，民工样本中的高技能劳动力的数量较少，所以劳动合同对于高技能民工的工资影响几乎可以忽略不计；而在低技能民工样本中，尽管长期或者固定合同能显著提高他们的工资水平，但是拥有长期或者固定合同的比例并不高（后两年都低于50%），因此，表7的回归结果表明，新劳动合同法直接推升民工工资水平的总体效应并不如理论预期的那么大。