《表2 薪酬差异的主要理论》

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《经济转型时期相对薪酬对企业效率的影响》

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高层管理者与组织内其他员工之间的薪酬差异会对员工行为产生影响，进而影响公司的效率。边际生产力理论、委托-代理理论、锦标赛理论、相对剥削理论、分配公平理论等对薪酬差距作了阐释，但这些理论在相对薪酬影响公司效率方面得出了看似相互矛盾的结论，其中边际生产力主张薪酬按贡献分配；委托—代理理论和锦标赛理论肯定了薪酬差距的激励效应；相对剥削理论和分配公平理论则主张较高的薪酬差距会降低员工的价值期望，导致不满情绪的产生，减少组织内部合作，最后导致公司效率降低（见表2）。