《表9 薪酬水平性别差异的T检验》

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《女性董事对股价崩盘风险的影响——基于性别歧视的角度》

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为了更好地检验上市公司男女董事在薪酬水平上是否存在性别歧视，进行以下三个关于男女董事薪酬水平差异的T检验。检验结果见表9。表9第一个T检验为总样本中男性董事和女性董事平均工资水平的差异。结果显示，上市公司中男性董事的薪酬水平显著高于女性董事薪酬水平，差值达到48728元。这说明从薪酬的公平角度来看，男女董事的性别歧视是比较普遍的现象。表9第二个T检验的样本为仅有一名女性董事的样本，按照该女性董事是否为象征意义女性董事，把样本分为token=1（女性董事仅为象征意义）和token=0（女性董事非象征意义）两个子样本，分别检验这两个子样本中女性董事的薪酬差距。结果显示，象征意义的女性董事显著低于非象征意义的女性董事的薪酬，差值达到25099元。表9第三个T检验的子样本与第二个T检验的分类相同，检验token=1（女性董事仅为象征意义）和token=0（女性董事非象征意义）两个子样本中男女董事薪酬差距的差异。结果显示，token=1的样本中男女董事的薪酬差距显著大于token=0的样本中男女董事的薪酬差距。第二个和第三个T检验结果说明，当上市公司仅存在一名女性董事且这名女性董事仅起到象征意义时，该名女性董事在薪酬上不管是和其他公司同性董事相比，还是和同公司异性董事相比，都存在受歧视现象。这意味着，在具有象征意义女性董事的上市公司中，在激励机制方面也存在扭曲。