《表3 第一、第二阶段的参与率》

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《经济转型时期相对薪酬对企业效率的影响》

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资料来源：Bracha A，Gneezy U，Loewenstein G，et al.Relative33（2）:297-315.P15。

从实验结果看，那些在第一阶段收到15美元的参与者不太可能出现在第二阶段收到5美元的组中，其实无论第二阶段的报酬如何，对第一阶段就收到15美元的参与者来说都不那么具有吸引力，所以参与度为18%；当第二阶段提供15美元给在第一阶段收到5美元的参与者时，参与度高达72%，由此可以看出薪酬变化对参与率的影响，参与度对薪酬的相对值更为敏感（见表3）。