《表2 全面薪酬的理论基础》

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《全面薪酬研究述评与展望:要素演变、理论基础与研究视角》

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资料来源:根据相关文献梳理。

全面薪酬是组织吸引、激励和留住优秀员工的策略和手段，能最大限度地满足员工的多元化需求，实现组织与员工的双赢（张燕红，2016）。因此，全面薪酬的理论基础有需求层次理论、ERG理论、双因素理论、期望理论和公平理论（参见表2）。