《表1 基础薪酬表：公立医院多元化绩效薪酬方案的设计》
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基础薪酬约占20%，由职称、职务、岗位、学历、工龄5个维度构成（见表1）。按类别进行点数设置，计算职工对应基础薪酬。
| 图表编号 | XD00132150400 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.02.18 |
| 作者 | 廖文婷、曾莉瑾、费峰 |
| 绘制单位 | 上海市第十人民医院绩效处、上海市第十人民医院绩效处、上海市第十人民医院绩效处 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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