《表1 国外公立医院薪酬制度比较》

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《国际视角下我国公立医院薪酬制度改革现状研究》

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薪酬制度不但包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬分配要素和薪酬支付方式，还包括管理者薪酬和激励方式等。本文主要从以上6个方面，分析比较不同卫生体制下的美国[3-5]、英国[6-8]、澳大利亚[9，10]、德国[11]、法国[12，13]和日本[14]公立医院的薪酬制度特点，对我国公立医院薪酬制度改革具有一定的借鉴意义。由表1可以看出，各个国家公立医院薪酬制度不尽相同，但都相对稳定，且具有明确的薪酬标准和健全的薪酬激励机制。医院管理者多实施年薪制，医务人员的薪酬水平较高且不与业务收入挂钩。国际上医务人员的薪酬结构大多是混合型的，除直接和间接经济薪酬外，还注重非经济性薪酬。