《表4 遇水防护性能对比：安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究》

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《安徽省县级公立医院医生薪酬满意度现状研究》

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利用回归法得到因子得分系数矩阵（表4），再以各变量的得分系数作为其权重，得到各因子得分表达式，即F1（薪酬水平）=0.152X1+0.112X2+0.159X3+0.148X4…-0.046X35；F2（福利）=-0.097X1-0.041X2-0.065X3-0.115X4…-0.024X35；F3（薪酬结构与管理）=0.008X1-0.010X2-0.032X3+0.030X4…+0.135X35。公因子得分按照从高到低的顺序排列，依次是薪酬结构与管理[（2.76±0.83）分]、福利[（1.59±0.88）分]、薪酬水平[（1.48±0.83）分]。为准确反映计算结果，将各公因子对应的方差贡献率占所有主成分累计方差贡献率的比值作为各公因子的权重，继而可以计算薪酬满意度的综合得分，其表达公式为：F（总体薪酬满意度）=（24.029F1+23.610F2+23.574F3）/71.213，薪酬满意度最终得分为（1.94±0.49）分，转化为百分率后，得到安徽省县级公立医院医生薪酬满意度为38.8%。